Coupe du Monde Féminine 2023 : L'écart salarial entre les tournois masculins et féminins

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Di trophées pour la Coupe du Monde Hommes et Femmes

Seulement deux jours avant le coup d'envoi de la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 202, organisée par la Nouvelle-Zélande et l'Australie.

Cette année, le football féminin voit un bond en avant en termes d'avantages dont les joueuses bénéficient, selon l'organisme de la FIFPRO de la FIFA, chargé du bien-être des joueuses.

L’une des choses qui a fait exploser la tête des gens, surtout des joueurs, c’est la personnalisation qu’ils ont faite de leur hébergement pendant la durée des jeux.

Cela incluait de placer leurs photos au-dessus de leurs cadres de lit qui portaient également leurs noms, la même chose se serait produite lors de la Coupe du monde Qatar 2022.

Certains joueurs peuvent montrer des salles de dia alors qu'ils utilisent une affiche de eux-mêmes et les accueillent à l'intérieur avec quelques touches supplémentaires.

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Même pour la Coupe du monde de Russie 2018, les Nigérians bénéficient même d'une personnalisation pour leur vestiaire.

La Fifa a également promis de résumer chaque payeur individuellement pour chaque étape de la compétition atteinte, les joueurs vainqueurs de la Coupe du monde récoltant 270 000 $.

La liste complète des allocations financières pour les joueurs comprend :

Phase de groupes – 30 000 $

Huitièmes de finale – 60 000 $

Quart de finale - 90 000 $

4ème place - 165 000 $

3ème place - 180 000 $

2e place - 195 000 $

Champions - 270 000 $

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Cependant, même dans ce cas, le débat continue sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans le football, et même dans d'autres sports, il reste un sujet de nombreuses conversations dans la communauté sportive.

Récemment, l'organisme commun du football mondial, la FIFA, a défini le pool de paiement qui sera supporté par les pays payants lors de leur qualification pour les matchs.

Nous le portons par rapport à ce que la FIFA a donné aux pays pour l'achèvement de 2023.

Il montre des divergences majeures, même si la FIFA a abandonné la même déclaration en mars.

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En juin, la FIFA a publié un communiqué annonçant de nouvelles allocations financières, affirmant qu'elle souhaitait garantir que les femmes gagnent au moins 30 000 dollars pour cette compétition, car le montant moyen versé aux footballeuses par an est de 14 000 dollars.

Voici donc la répartition des salaires prévus pour la Coupe du monde féminine, parallèlement à ceux des hommes pour la Coupe du monde 2022.

Coupe du monde masculine 2022

Phase de groupes – 9 millions de dollars

Huitièmes de finale – 13 millions de dollars

Quart de finale – 17 millions de dollars

4e place – 25 millions de dollars

3e place - 27 millions de dollars

2e place – 30 millions de dollars

Champions – 42 millions de dollars

Coupe du monde féminine 2023

Phase de groupes – 1,56 million de dollars

Huitièmes de finale – 1,87 million de dollars

Quart de finale – 2,18 millions de dollars

4e place - 2,45 millions de dollars

3e place - 2,61 millions de dollars

2e place - 3,01 millions de dollars

Champions – 4,29 millions de dollars

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Plus tôt ce mois-ci, une controverse a éclaté lorsque l'équipe féminine sud-africaine, Bayana Bayana, a refusé de partir pour jouer des matchs de préparation contre le Motswana.

L'affaire était attendue depuis longtemps, la Fédération sud-africaine de football ayant retardé le match d'une heure et s'efforçant de constituer une équipe de joueurs comprenant une jeune fille de 13 ans. Et sans surprise, le Botswana les a éliminés 5-0.

L'un des principaux problèmes à l'origine de ce salaire était l'argent, car après que l'Afrique du Sud a remporté la Coupe d'Afrique des Nations féminine l'année dernière, le gouvernement a promis d'aligner leurs salaires sur ceux des Bafana Bafana.

Mais l'Union des joueurs de football sud-africains a révélé que leurs plans étaient en réalité de réduire les revenus des Bafana Bafana afin de les aligner au lieu d'augmenter les revenus des joueurs de Bayana Bayana.

Le Nigeria a également eu un quart de travail à cause de problèmes d'argent et il n'envisage même pas encore la question en termes d'écart salarial.